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Diversité et inclusion

Top 100 des entreprises les plus diversifiées et inclusives

La diversité et l'inclusion au sein du personnel sont essentielles pour la compétitivité des entreprises et la satisfaction des besoins changeants de leurs clients. Découvrez les entreprises les mieux notées dans ce domaine.

Découvrez le Top 100 D&I 2021

Dans un contexte économique volatile, la diversité et l'inclusion sont devenues essentielles. Pourtant, les progrès dans ces domaines en entreprise restent limités. Les causes de cette lente progression sont aussi variées que les potentielles solutions. Il est néanmoins largement admis que la diversité est bénéfique pour les affaires.

Principaux points à retenir

Voici quelques faits marquants de la liste annuelle des entreprises les plus diversifiées et inclusives :

  • Les États-Unis dominent le Top 100 avec 25 entreprises, parmi un total de 29 pays
  • Le secteur des logiciels et des services informatiques a obtenu le meilleur score D&I et le score d'inclusion le plus élevé
  • Gap, Inc. se classe en première position de l'indice D&I pour 2021

Liste complète

Top 100 des entreprises les plus diversifiées et inclusives de Refinitiv

Découvrez la liste des 100 entreprises les plus diversifiées et inclusives de cette année.

Méthodologie

La méthodologie diversité & inclusion

Nos évaluations D&I couvrent 11 000 sociétés cotées en bourse, évaluées selon 24 indicateurs répartis dans quatre catégories clés.

Pilier diversité

Le score de diversité est basé sur plusieurs indicateurs clés de diversité tels que la diversité culturelle du conseil d'administration, la diversité de genre du conseil d'administration et la part des femmes cadres.

Pilier inclusion

Le score d'inclusion porte sur les facteurs d'inclusion tels que les heures de travail flexibles, les services de garderie et la part d'employés en situation de handicap.

Pilier développement du personnel

Le score de développement du personnel est basé sur des marqueurs de développement professionnel tels que la promotion interne, la formation en gestion et la satisfaction des employés.

Pilier actualités et controverses

Le score des actualités et des controverses évalue les controverses en matière de diversité et d'opportunités ainsi que les controverses en matière de salaires ou de conditions de travail.

Focus

Focus sur la diversité et l'inclusion : diversité culturelle

La diversité culturelle au sein du conseil d'administration fait partie des indicateurs ESG de la base de données ESG de Refinitiv. Le point de données correspond au pourcentage de membres du conseil qui ont une origine culturelle différente du lieu du siège social de l'entreprise.

À la suite de notre analyse de la diversité culturelle au sein des conseils d'administration d'un groupe initial de 8 789 entreprises entre 2016 et 2020, nous constatons que la part de la diversité culturelle parmi les membres des conseils d'administration n'a que très légèrement augmenté dans l'ensemble.

Avec les conseils les plus diversifiés sur le plan culturel, la zone EMEA est en tête.

C'est un immense honneur pour Gap Inc. d'occuper la première place de l'indice de diversité et d'inclusion de Refinitiv. Pour nous, l'inclusion n'est pas une option. Cette reconnaissance récompense 52 années de travail et renforce une croyance fondamentale chez Gap Inc. : nous méritons tous d'avoir notre place.
Sheila Peters
Directrice des ressources humaines, Gap Inc

RBC souhaite faire partie des entreprises les plus inclusives, diversifiées et prospères en mettant en place des actions concrètes pour aider les employés, les clients et les collectivités à s'épanouir. Nous sommes honorés de la reconnaissance accordée par Refinitiv et fiers des progrès que nous avons réalisés, mais nous savons qu'il reste énormément de chemin à parcourir pour atteindre l'égalité et réaliser des changements fondamentaux dans notre société.
Dave McKay
Président et PDG, RBC

Nous sommes persuadés que la transparence et la responsabilité sont des marques représentatives de bonne gouvernance et sont essentielles pour bâtir la confiance.
Julie Sweet
PDG, Accenture PLC

Index D&I

Obtenez davantage d'informations avec l'indice de diversité et d'inclusion de Refinitiv

À propos de l'indice D&I de Refinitiv

 Les professionnels de la finance doivent pouvoir identifier les entreprises à l'avant-garde des pratiques de diversité et d'inclusion afin de prendre des décisions d'investissement plus éclairées.

Chez Refinitiv, nous exploitons nos propres données et capacités d'analyse pour approfondir les pratiques, les politiques et les performances de plus de 80 % de la capitalisation boursière mondiale dans le cadre de la méthodologie d'élaboration de notre indice de diversité et d'inclusion.

Basé sur nos données ESG, l'indice D&I de Refinitiv est conçu pour mesurer les performances relatives des entreprises par rapport à des facteurs qui définissent des lieux de travail diversifiés et inclusifs.

Contribuer

Présentez les données ESG de votre entreprise

Notre ESG Contributor Tool vous aide à vérifier et à fournir aux investisseurs et autres parties prenantes des mises à jour opportunes sur vos initiatives ESG. Cet outil vous aide à présenter une vaste gamme de données environnementales, sociales et de gouvernance sur votre entreprise. Nous sommes fiers de fournir des données ESG vérifiables. Les investisseurs peuvent faire confiance aux données que nous fournissons grâce aux fonctionnalités de recherche de sources d'Eikon. L'outil vous permet :

  • • de veiller à ce que la communauté financière ait accès aux données ESG les plus opportunes sur votre entreprise ;
  • • de partager les données ESG de votre entreprise sur le dernier exercice financier ;
  • • d'examiner et modifier les données ESG historiques déjà disponibles sur votre entreprise ;
  • • de communiquer plus efficacement avec les parties prenantes.
Arch bridge reflected over a calm river with green foliage surrounding

Données et produits ESG

Notre suite complète de produits de financement durable

Refinitiv propose un ensemble de produits couvrant plusieurs parties du cycle de vie de l'entreprise, et notamment les problématiques environnementales, sociales et de gouvernance, des portefeuilles d'investissement à la diligence raisonnable, en passant par l'approvisionnement énergétique.